En Argentina, el Carnaval recuperó peso en la agenda pública en la última década. No solo por su valor cultural y festivo, sino también por su impacto en el turismo y en la organización del trabajo. Para muchos, representa un descanso esperado; para otros, una jornada laboral más, aunque con condiciones distintas.
Entender cómo funciona este esquema ayuda a evitar malos entendidos y reclamos posteriores. La diferencia entre feriado y día no laborable no es solo semántica: define derechos, obligaciones y cuánto se cobra si toca trabajar.
¿Cuándo caen el lunes y martes de Carnaval?
El Carnaval no tiene fecha fija, ya que está vinculado al calendario religioso y se celebra antes del inicio de la Cuaresma. En 2026, Carnaval caerá el lunes 16 y martes 17 de febrero, conformando un fin de semana largo que suele mover a miles de personas dentro del país.
Estas dos jornadas aparecen marcadas en el calendario oficial como parte del cronograma anual de feriados nacionales. Provincias con fuerte tradición carnavalera, como Corrientes, Jujuy o Entre Ríos, suelen vivir esos días con celebraciones masivas, corsos y actividades que paralizan buena parte de la rutina.
Más allá de lo festivo, la fecha tiene peso administrativo. Escuelas, organismos públicos y muchas empresas organizan su actividad con semanas de anticipación para acomodarse a ese parate parcial o total.
¿El lunes y martes de Carnaval son considerado feriado o días no laborables?
En Argentina, el lunes y martes de Carnaval están considerados feriados nacionales. Esto significa que rigen las mismas normas que para cualquier otro feriado del calendario oficial, tanto para el sector público como para el privado.
Un feriado implica suspensión de la actividad laboral habitual, salvo en rubros esenciales o en aquellos donde el empleador decide mantener la actividad. En cambio, los días no laborables dependen más de la decisión del empleador y no generan las mismas obligaciones de pago adicional.
(pialaradiario)
